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【招聘启事】|山东理工大学电气学院 2018年高层次人才招聘启事

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发表于 2021-1-20 05:09:50 | 显示全部楼层 |阅读模式
山东理工大学电气与电子工程学院
2018年高层次人才招聘启事


   一、学校简介
   
山东理工大学创建于1956年,坐落在历史悠久的齐文化发祥地——山东省淄博市。是山东省重点建设的理工科大学。学校现为国家人才培养模式创新实验区、首批国家级“卓越工程师教育培养计划”试点单位、全国大学外语教学改革试点单位、全国大学生KAB创业教育基地、全国教育信息化试点单位、山东省“应用型人才培养特色名校”立项建设单位、山东省首批高校科研体制改革试点单位。
学校现有25个学院,13个校级研究院,设有机械工程博士后科研流动站,拥有4个博士学位授权一级学科、17个博士学位授权二级学科,21个硕士学位授权一级学科、98个硕士学位授权二级学科,其中,农业工程学科首批入选山东省重点建设的一流学科。专业学位包含了16个工程硕士招生领域,5个农业推广硕士招生领域,拥有工商管理硕士(MBA)、金融硕士(MF)专业学位授予权,有69个本科招生专业,学科专业涵盖了工学、理学、经济学、管理学、文学、法学、艺术学、历史学、教育学等9个学科门类,已逐步形成以工为主、多学科协调发展的学科专业布局。目前,有全日制本科在校生近33300人,在学研究生近2900人。

   二、学院简介
   山东理工大学电气与电子工程学院现有教职工123名,其中国家百千万人才工程第一、二层次入选学者1人,国家千人计划专家1人,泰山学者特聘教授3人,山东省有突出贡献中青年专家2人,山东省教学名师1人;有教授17人,副教授和高级工程师54人;博士生导师4人;具有博士学位教师40人;有省级优秀教学团队1个,省高校优秀科研创新团队1个。
学院有电气工程及其自动化、自动化、电子信息工程、智能电网信息工程四个本科专业,其中电气工程及其自动化专业是国家特色专业,自动化专业是山东省特色专业。具有电气工程一级学科硕士学位授予权、电气工程领域专业学位授予权以及检测技术及自动化装置二级学科硕士授予权。2013年起依托农业工程一级学科博士点培养农业电气化方向博士研究生,2018年获电气工程一级学科博士学位授予权。
电力电子与电力传动学科2006年被评为“十一五”山东省重点学科、2011年被评为“十二五”山东省特色重点学科。电气工程及其自动化专业2009年被确定为国家特色专业建设点、2012年被确定为山东省特色名校工程重点建设专业、2015年被确定为山东省“十三五”高水平应用型立项建设专业。建有山东省分布式电源并网示范工程技术研究中心和山东省高压电网暂态保护工程技术研究中心。
近5年来,获得省部级以上科技奖励8项。主持“863”重大专项1项、课题1项,国家重点研发计划项目课题1项、子课题3项,国防科研项目1项,国家自然科学基金5项,国家电网重大项目1项,山东省重大科技项目3项,山东省重点研发计划、山东省自然科学基金等纵横向课题70余项。出版专著2部,国家规划教材2部,其他教材7部。作为召集人制定国际标准1项、工信部行业标准1项、中国电机工程学会团体标准1项。与中国电科院、山东电力公司、福建电力公司、山东大学、山东科汇公司、泰开集团等建立了长期的合作关系。
学院正在进一步凝练学科方向、汇聚学科队伍、构筑学科高地,向着“行业特色鲜明、省内一流国内有较大影响的教学研究型学院”办学目标奋力拼搏。


三、招聘学科

招聘学科如下:
学院
招聘学科
招聘人数
电气与电子工程学院
电气工程
5
控制科学与工程
4
信息与通信工程
3

四、招聘人才层次与待遇
(一) 引进人才层次与类别      
1. 第一层次:两院院士;相当水平人。
2. 第二层次:国家“千人计划”“万人计划”(杰出、领军人才)人选;长江学者特聘(讲座)教授;国家杰出青年科学基金获得者;国家有突出贡献的中青年专家;国家“百千万人才工程”国家级人选;国家重点学科(重点实验室、重点研究基地)学术带头人;海外知名大学教授;相当水平人才。
3. 第三层次:国家优秀青年科学基金获得者;国家“青年千人计划”入选者;国家“万人计划”(青年拔尖人才)入选者;“长江学者计划”青年学者;国家级教学名师;中国科学院“百人计划”入选者;教育部新世纪优秀人才支持计划入选者;海外知名大学副教授;省级有突出贡献的中青年专家;省部级人才工程入选者;相当水平人才。
4. 第四层次:         
具备下列条件之一:
学科与专业建设急需的具有博士学位的教授、副教授,且主持国家级科研项目并发表过高水平论文;海外高水平大学助理教授,或学校优势特色学科、紧缺专业急需的毕业于世界大学学科排名前100的优秀博士。
5. 第五层次:本硕博一般为全日制且年龄在35周岁以下的博士(博士后)。
A类博士:首位发表本学科论文SCI一区1篇或二区2篇;或首位发表本学科论文C刊一区2篇或SSCI、A&HCI源刊论文1篇;或首位发表本学科论文被SCI、EI、CSSCI、A&HCI检索6篇;或获得省级及以上优秀博士论文;或优势特色学科急需的相当水平人才及海外优秀博士。
B类博士:首位发表本学科论文被SCI、EI、CSSCI、A&HCI检索3篇;或首位发表论文被SCI检索二区、CSSCI检索一区1篇,且参与过省部级以上科研项目;或重点学科急需的相当水平人才及海外优秀博士。         
C类博士:首位发表本学科领域核心期刊论文3篇;或被SCI、EI、CSSCI、A&HCI检索2篇以上,能胜任核心课程的教学任务,具有较强的实践能力和创新能力;或具备相当水平者。
6. 柔性引进高层次人才:        
a. 围绕学科建设重点需要,对具有国家级人才称号或急需的省部级人才可采取柔性引进方式。
b. 柔性引进的高层次人才,人事关系不转入我校,以各种方式主持、参与、指导学校学科建设、科学研究和人才培养。
(二)引进人才待遇
1. 第一层次人才:待遇面议。
2. 第二层次人才:年薪70-120万元;安家费、购房补贴250万元(其中购房补贴150万元),或安家费100万元并提供200平米以上的住房;根据科研工作需要提供科研启动经费,工科300-500万元、理科100-300万元、人文社科50万元;大型仪器设备等根据工作需要,经论证后按规定程序购置。
3. 第三层次人才:年薪40-60万元;安家费、购房补贴150万元(其中购房补贴100万元);根据科研工作需要提供科研启动经费理工科50-100万元、人文社科20万元;大型仪器设备等根据工作需要,经论证后按规定程序购置。
4. 第四层次人才:按职称享受国家和山东省规定的事业单位 工作人员工资待遇;毕业于世界大学学科排名前100的博士,可直接认定为副教授;海外知名高校担任终身制助理教授的,可直接认定为教授;安家费、购房补贴90万元(其中购房补贴50万元),科研启动费10-20万元。
第一至第三层次人才以团队方式引进的,团队成员按学校引进人才相应层次兑现待遇。第一至第四层次人才,3年内同时享受淄博市提供的生活补贴,学校安排其配偶工作,协助解决子女入学。
5. 第五层次人才:享受国家和山东省规定的事业单位工作人员工资待遇,并提供以下待遇:
A类博士:安家费40万元,科研启动费理工科10万元、人文社科5万元;
B类博士:安家费30万元,科研启动费理工科5万元、人文社科3万元;
C类博士:安家费20万元,科研启动费理工科5万元、人文社科3万元。
A、B、C三类博士3年内同时享受:淄博市提供的生活补贴2000元/月;获得国家自然科学基金、社会科学基金等国家级科研项目的,学校给予一次性博士补贴3.6万元。其配偶具有硕士研究生学历的,可参加学校非事业编制人员招聘,同等情况下优先考虑。
6. 柔性引进高层次人才待遇
(1) 国家级及相当水平人才:根据工作目标任务、结合在学校工作时间,每年提供不低于20万元的岗位津贴,平台建设经费50万元。
(2) 省部级及相当水平人才:根据工作目标任务、结合在学校工作时间,每年提供不低于15万元的岗位津贴,平台建设经费20万元。
(3) 海外高水平大学、科研机构副教授(或相当水平者)及以上人才:根据工作目标任务、结合在学校工作时间,每年提供不低于10万元的岗位津贴,平台建设经费20万元。
(三) 其他
符合国家“千人计划”、教育部“长江学者”特聘教授、山东省“泰山学者”等国家、省部级高层次人才工程入选条件的,学校将积极引荐,推荐成功后同时享受相应的政策待遇。
五、联系方式
地址:山东省淄博市张店区新村西路266号
山东理工大学电气与电子工程学院
邮编:255000
电话:0533-2781272
联系人:张存山院长
E-mail:zcs@sdut.edu.cn
注:最终信息以学校在山东省人社厅网站发布的公开招聘简章为准。

编  辑:于海鹏
审  核:于海鹏
指导老师:谢 婕
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